خيارات الأسهم مايكروسوفت الموظفين

إجابات سريعة.

تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات أسهم الموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه اخلطط هي عقود بني الشركة وموظفيها تعطي املوظفني حق شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت خالل فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة.

الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى أدنى من سعر التمرين الأصلي. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها.

إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات.

ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات إدغر الخاصة ب سيك، يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة.

يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين ومصطلح "خطط العمل المشتركة" أو خطط ملكية الأسهم للموظفين، وهي خطط التقاعد.

غيتس تأسف من أي وقت مضى باستخدام خيارات الأسهم.

مايكروسوفت أكثر تطورا الآن، كما يقول.

انتقل إلى مناقشة التعليقات أدناه.

الانتقال إلى البيانات الاطلاع على أحدث الأسعار في جميع أنحاء البلاد.

أحدث بيانات السوق.

سياتل & # 160؛ & # 8212؛ قال رئيس شركة مايكروسوفت بيل جيتس اليوم انه يأسف لتقديم خيارات الأسهم للموظفين كجزء من حزمة تعويضات عملاق البرمجيات.

وقال غيتس في مؤتمر صحافي عقده رجال الاعمال في سياتل "ربما لا نستخدم ابدا خيارات الاسهم". (مسنبك هو مشروع مشترك بين مايكروسوفت و نبك.)

وقال "اننى اسف بالفعل لاننا استخدمناها من قبل". وقال "ان النهج الذى نتبعه الان هو مجرد نهج افضل".

في عام 2003، تخلت ميكروسوفت عن برنامجها المتمثل في توفير خيارات الأسهم لجميع الموظفين - وهو البرنامج الذي خلق الآلاف من "مليونير مايكروسوفت" منذ أن ذهبت الشركة العامة في عام 1986. على الرغم من أن هذه الخيارات الأسهم العالمية الفضل في خلق الحافز الذي غذى الكثير من ثورة التكنولوجيا في تسعينيات القرن الماضي في وادي السيليكون وأماكن أخرى، كما أنها تعرضت لانتقادات بسبب الطريقة التي سمحت للشركات لتعويض الموظفين دون حساب كامل للنفقات.

وسط انتقادات متزايدة حول قواعد المحاسبة، تحولت مايكروسوفت إلى برنامج لتقديم منح الأسهم للموظفين التي استقرت على مر الزمن وتحسب كمصروفات.

لم يتحدث غيتس، الذي كان يتحدث إلى جمعية المحررين والكتاب في الأعمال الأمريكية، عن السبب الذي جعله يعتقد أن خيارات الأسهم كانت خطأ، لكنه أشار إلى تخليهم كمثال على كيفية تطور الشركة أكثر فأكثر مع نموها الكبير.

وتحدث غيتس عن نفس المؤتمر السنوي الذي كان المنتدى قبل ست سنوات لتعليقه من نائبه ستيف بالمر، وهو الآن الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، الذي ابتلع سوق الأسهم المحموم. وقال بالمر في ذلك الوقت أنه يعتقد مايكروسوفت الأسهم ربما مبالغ فيها، جنبا إلى جنب مع معظم شركات التكنولوجيا الأخرى. وقال غيتس "كان على حق ايضا".

ولم تقدم غيتس مثل هذا البيان الكاسح، قائلة انه يعتقد ان العديد من الأسهم مبالغ فيها اليوم كما هو مبين بأقل من قيمتها. "انها ليست مثل '99 حيث لديك فقط أن أقول،" ماذا؟ كيف يمكن أن تنمو في هذا النوع من متعددة؟ "

وردا على سؤال حول مسنبك، قال غيتس أن مايكروسوفت لا تزال "ملتزمة جدا" بمشروع الأخبار المشترك. وقال انه ليس لديه "اخبار" ان يقدم تقريرا حول التقارير المنشورة التى تفيد بان شركة مايكروسوفت وشركة ان بى سى تتفاوضان حول تغييرات فى اتفاقهما المشترك.

لكنه قال ان مايكروسوفت لديها الكثير من الاهتمام في البقاء المشاركة في "المحتوى" على نطاق واسع.

وقال "يمكننا ان نكون فى الكثير من الامور المختلفة ونأخذ وقتنا فى محاولة لمعرفة ذلك".

وقال غيتس ان عالم التكنولوجيا يتغير بسرعة اليوم كما كان عليه قبل خمس سنوات في ذروة فقاعة دوت كوم، ولكن التغييرات غالبا ما تذهب دون أن يلاحظها أحد. وأشار إلى التحسينات في سرعة الحوسبة والأمن وقابلية التشغيل البيني كمساهمة في مستقبل تكون فيه الحواسيب أكثر قدرة على القيام بمهام أكثر تطورا مثل التعرف على الكلام.

وناقش أيضا الجيل القادم من وحدة تحكم الألعاب زبوكس، وذلك بسبب الكشف عنها في وقت لاحق من هذا الشهر، وسوف تعطي مايكروسوفت فرصة لتجاوز سوني كشركة رائدة في مجال الألعاب.

وقال غيتس للصحافيين "ان هدفنا في الجيل الاخير هو ان نكون في اللعبة". خرجنا من هذه الجولة رقم 2 القوي.

وقال غيتس إن أحدث إصدار من زبوكس، الذي أطلق عليه اسم زينون، سيكون له مجموعة من الميزات التي من شأنها أن تجعل الجهاز أداة أكثر تنوعا للألعاب والموسيقى والفيديو والصور في غرفة المعيشة.

كما أكد غيتس كيف سيستفيد زينون من توفر أجهزة التلفزيون والمحتوى المتنامي في شكل عالي الوضوح، مما يتيح عرض صور أكثر وضوحا على الشاشات الكبيرة والواسعة.

وتخطط مايكروسوفت لتفاصيل عن الجيل القادم من إكس بوكس ​​في 12 مايو في محطة متف، قبيل مؤتمر الألعاب الرئيسي الذي سيعقد في وقت لاحق من هذا الشهر، حيث من المتوقع أن تتحدث سوني عن خلفتها لبلاي ستيشن 2، وحدة التحكم في الجيل الحالي والرائدة في السوق.

اوقات نيويورك.

9 يوليو 2003.

وقالت ميكروسوفت أمس أنها ابتعدت عن نظام الأجور الذي غنى ثرواتها على جيل من رجال الأعمال والمهندسين أنه لم يعد يمنح خيارات الأسهم، بدلا من الاعتماد على الجوائز الفعلية للمساعدة في دفع 50 ألف موظف.

الإعلان هو أوضح علامة حتى الآن أن خيارات الأسهم قد فقدت بعض الكاشيت الذي عقد قبل بضع سنوات. ويأتي تحرك مايكروسوفت أيضا حيث أن بعض المستثمرين الكبار يضغطون على الشركات لمنح خيارات أقل، ووصفها بأنها مثال رئيسي على زيادة الشركات في التسعينيات.

كانت مايكروسوفت، وهي رمز للعالم التكنولوجي، رائدة في خلق ثقافة الأعمال التجارية خيار الأسهم التي لا تزال تحظى بشعبية بين مئات من الشركات في وادي السيليكون وأماكن أخرى.

وقالت الشركة، وهي أكبر شركة لصناعة البرمجيات في العالم، إنها تقوم بإجراء التغيير لتهدئة عدم الارتياح المتزايد بين الموظفين حول أجورهم، لا سيما بين الموظفين الجدد الذين لم يستفيدوا من مكاسب سوق الأسهم الضخمة التي حققتها مايكروسوفت في السنوات الأولى. واعرب عن امله فى ان يخلق النظام الجديد الجيل القادم من مايكروسوفت مليونير.

يقول ستيفن أ. بالمر، الرئيس التنفيذي ل "مايكروسوفت": "لقد كان الناس أقل سعادة تجاه جانب تعويضات الأسهم من المعادلة من أي شيء آخر تقريبا في عملهم هنا".

ولكن مع المنظمين المحاسبة تتحرك إلى مطالبة الشركات لتسجيل خيارات الأسهم كنفقات الأعمال العادية، قد مايكروسوفت تعتبر أيضا هذه الخطوة كوسيلة للبقاء خطوة إلى الأمام من الضغط الخارجي لتغيير طرق التعويض.

ويؤكد التحول جهود مايكروسوفت لجعل الانتقال من شركة التكنولوجيا الموجهة نحو النمو تعتبر على نطاق واسع واحدة من أكثر الأماكن جاذبية للعمل، إلى شركة أكثر نضجا التي يجب أن الكفاح من أجل الحفاظ على الموظفين الموهوبين الذين يميلون إلى ثروات يمكن أن تجد في بدء المشروع.

منذ تأسيسها في عام 1975، أنشأت مايكروسوفت أكثر من 1000 مليونير، وفقا لمحللين خارجيين الذين يتبعون الشركة. لديها حاليا حوالي 1.5 مليار خيارات المعلقة، وتقاسمها بشكل غير متساو بين موظفيها. السيد بالمر وبيل غيتس، المؤسس المشارك ورئيس مجلس الإدارة، وكلاهما الخاصة أعداد ضخمة من أسهم مايكروسوفت لكنها لم تتلق أبدا خيارات الأسهم.

التحول إلى الأسهم، بدلا من الخيارات، سوف تسمح للموظفين لكسب المال على أساسها على أساس الأسهم حتى عندما أسهم مايكروسوفت لا ترتفع. ويتيح هذا الخيار لحامله الحق في شراء حصة من الأسهم بسعر ثابت في المستقبل، وهو حق قيم للغاية خلال سوق الثور ولكن يصبح أقل جاذبية عندما لا ترتفع الأسهم.

يوم أمس، أغلق سهم ميكروسوفت عند 27.70 $، بانخفاض حاد من قيمة مقسمة إلى الانفاق حوالي 113 دولار قبل خمس سنوات، وأبعد من ذروته بنحو 178 $ في مارس 1999.

تحرك مايكروسوفت يضعه على خلاف مع وجهة النظر التي عقدت بشكل عام في وادي السليكون أن خيارات الأسهم هي أداة أساسية لتجميع فرق متحمسة للغاية من خبراء التكنولوجيا الذين هم على استعداد للعمل ساعات طويلة على مدى أشهر أو سنوات، القمار أنه في نهاية قيمة سوق الأسهم من خياراتها ستبرر جهودها.

في الواقع، فإن الثقافة والاقتصاد والأساطير من وادي السيليكون موجهة إلى حد كبير حول النظام الذي سمح للشركات مثل أبل الكمبيوتر، نتسكيب وياهو لنعناع الآلاف من ملايين الأميرات بين عشية وضحاها.

وقال المديرين التنفيذيين وادي السيليكون أمس أن تحول مايكروسوفت تعمقت فقط الخلاف بين بدء التشغيل والشركات أكثر نضجا. وواصل المديرون التنفيذيون الإشارة إلى الصعوبات في تقييم خيارات الأسهم بدقة.

وقال ريك وايت، الرئيس التنفيذي لشركة "تيشنيت"، وهي مجموعة ضغط ذات تقنية عالية ومقرها في بالو ألتو في كاليفورنيا، والتي تمتلك مايكروسوفت عضوا فيها: "إن مايكروسوفت ليست الشركة نفسها التي كانت قبل 10 سنوات". "كثير من الناس في صناعة التكنولوجيا يعتقدون أن هذا هو حول ثقافة تكافئ المخاطرة، وأنه ليس من قبيل المصادفة أن وادي السيليكون في الولايات المتحدة وليس في فرنسا."

وقال المديرون التنفيذيون في شركة إنتيل، إحدى شركات سيليكون فالي التي عارضت بشدة فكرة تكبد خيارات الأسهم، أن قرار مايكروسوفت لم يغير معارضتها للفكرة.

وقال المتحدث باسم شركة إنتل، بيل كالدر "نحن لا نزال نعتقد أن خيارات التكليف هي المحاسبة سيئة".

واحدة من المدافعين الأكثر صخبا من خيارات التكليف، والمستثمر وارن E. بافيت، هو صديق منذ فترة طويلة من السيد غيتس. ورفضت الشركة القول ما اذا كان الرجلان قد بحثا القضية مؤخرا.

وبعد الانتظار حتى إغلاق سوق الأسهم بعد ظهر اليوم، قالت مايكروسوفت، ومقرها في ريدموند، واش، أنها سوف تغير سياسة التعويضات لصالح منح أسهم الأسهم على حد سواء لأعلى الرؤساء التنفيذيين وموظفيها الرتب. ستقوم ميكروسوفت أيضا بتغيير ممارساتها المحاسبية لتقييم أكثر دقة تأثير منح الأسهم وخيارات الأسهم على بياناتها المالية.

في عام 1999، عدلت مايكروسوفت هيكل رواتبها، ودفع موظفيها أكثر في محاولة للتنافس ضد تضخم رواتب وادي السيليكون المذهل في عصر دوت كوم. في يناير، أعلنت مايكروسوفت أنها ستبدأ في دفع أرباح صغيرة ولكن عادية للمساهمين.

وقال السيد بالمر من خلال التحول إلى منح الأسهم، والتي سوف تصبح تدريجيا جديرة بالاهتمام على مدى خمس سنوات، وأعرب عن أمله في أن الشركة سوف تكون قادرة على تحقيق مصالح موظفيها بشكل وثيق بما يتماشى مع مصالح المساهمين. في الماضي، قام الموظفون ببيع الخيارات بشكل عام في أقرب وقت ممكن. وبموجب خطة ملكية الأسهم الجديدة، قال السيد بالمر انه يأمل أن المزيد من الناس في مايكروسوفت سوف تستمر في امتلاك أسهم أسهم الشركة.

"هذا هو حول أفضل وسيلة بالنسبة لنا لدفع شعبنا"، وقال السيد بالمر. "بالنسبة لنا، وهذا هو مجرد وسيلة أكثر ذكاء إلى الأمام."

كما قالت الشركة إنها بصدد وضع خطة لمساعدة الموظفين الذين سبق أن منحوا خيارات الأسهم التي ليست لها قيمة الآن بسبب انخفاض سعر السهم. وبموجب الخطة، التي من المتوقع أن تكون سارية بحلول نهاية هذا العام، فإن الموظفين سوف تكون قادرة على بيع الخيارات التي لا قيمة لها حاليا لمؤسسة مالية منفصلة، ​​والتي من المتوقع أن كسب المال نفسه عن طريق التداول على قيمة الخيارات كما تذبذب الأسهم مايكروسوفت في المستقبل.

وقد صارعت مايكروسوفت مع نظام الطبقة الداخلية التي قسمت الموظفين الذين تم تعيينهم قبل عام 1997 أو نحو ذلك، وإثراء من النمو الهائل في قيمة الأسهم، من تلك التي تم توظيفها في الآونة الأخيرة، الذين لم تشهد الزيادة الهائلة في الثروة من المخزون .

تبقى خيارات الأسهم أكبر شكل من أشكال دفع كبار المديرين التنفيذيين في معظم الشركات الكبيرة، بعد أن ارتفعت شعبية في سوق الثور الطويل من أواخر 80 حتى ربيع عام 2000. خارج الصناعات التكنولوجية، على الرغم من عدد قليل نسبيا من العمال والمرتبات الحصول عليها .

وأظهر أحدث استطلاع أجرته وزارة العمل أن 1.7 في المائة من العاملين في القطاع الخاص تلقوا خيارات في عام 1999. وعلى الإطلاق، فإن 7 ملايين إلى 10 ملايين أميركي لديهم الآن خيارات، وفقا للمركز الوطني لملكية الموظفين في أوكلاند، كاليفورنيا.

ولكن الآن قد ينتهي هذا الحق حتى في كثير من عالم التكنولوجيا الفائقة. "كان لدينا الأمن الوظيفي مدى الحياة في 60، كان لدينا سيارة الشركة في ال 70؛ فلكستيم والرعاية النهارية في 80's. وخيارات الأسهم في ال 90، '' قال بوب النمساوي، العضو المنتدب في بانك أوف أميركا للأوراق المالية في سان فرانسيسكو. "الآن نحن نتحرك بوضوح.

ويتوقع معظم المحللين أن ينظم المحاسبون القانونيون في السنوات القليلة المقبلة الشركات لتقدير تكلفة الخيارات التي تمنحها. وقد أراد المنظمون منذ فترة طويلة اتخاذ هذه الخطوة، ولكنهم يفتقرون إلى الدعم اللازم للقيام بذلك إلى أن تسببت سلسلة فضائح الشركات الأخيرة في العديد من المستثمرين والسياسيين في النظر في خيارات تنطوي على شكوك جديدة.

يقول بيتر V. ليبلانك، نائب الرئيس الأول في شركة سيبسون للاستشارات، الذي يقدم المشورة للشركات حول الأجور: "لا نعلم الكثير من الشركات التي لا تنظر إلى خطط خيارات الأسهم في الوقت الحالي". '' لن يكون هناك العديد من الخيارات الموزعة للمضي قدما. ''

ويقول النقاد إن شعبية الخيارات أعطت المديرين التنفيذيين حافزا لدفع أسعار أسهمهم بأي وسيلة تحت تصرفهم، بما في ذلك أسعار الأسهم المشكوك فيها. كما نما بعض المستثمرين غير راضين عن جزء أسهم الشركة التي منحها المديرون التنفيذيون بشكل فعال لأنفسهم.

بالنسبة ل ميكروسوفت، من المتوقع أن يكون للتحول تأثير كبير على النتيجة النهائية. في تقرير صدر في فبراير، قال بات ماكونيل، المحلل المحاسبي في بير، ستيرنز، أنه في عام 2000 قدمت مايكروسوفت خيارات بقيمة 1.9 مليار دولار، أي ما يعادل 13٪ من دخل الشركة قبل الضريبة المبلغ عنه في ذلك العام.

وفي عام 2001، بلغت قيمة المنح 3،3 بليون دولار، أي 29 في المائة من الدخل قبل خصم الضرائب. وبحلول عام 2002، ارتفعت قيمة المنح إلى 3.6 مليار دولار، أي 32 في المائة من الدخل قبل الضرائب.

ولو اعتبرت ميكروسوفت أن خيارها يمنح نفقات الموظفين، حسبت السيدة ماكونيل، فإن الأرباح كانت ستنخفض بشكل حاد خلال السنوات الثلاث. في عام 2000، كانت مايكروسوفت قد حققت صافي دخل قدره 8.2 مليار دولار، أي ما يقرب من 13 في المئة من 9.4 مليار $ ذكرت. وبحلول العام الماضي، كان صافي الدخل قد بلغ 5.4 مليار دولار، أي أقل بنحو 31 في المئة من مبلغ 7.8 مليار دولار الذي سجلته.

لذلك على الرغم من أن أسهم مايكروسوفت لم تعد هيبلير كان خلال هوس التكنولوجيا، وارتفعت تكلفة المنح خيارها كنسبة مئوية من الأرباح.

مايكروسوفت هي واحدة من عدد قليل من الشركات الكبرى عدم إعطاء خيارات لأعلى المديرين التنفيذيين. وقد قال السيد بالمر والسيد غيتس منذ فترة طويلة أن الأسهم الكبيرة التي حصلوا عليها بدءا من الأيام الأولى مايكروسوفت أعطتهم حافزا كافيا لتشغيل الشركة بشكل جيد.

وبموجب خطة التعويض الجديدة، سيحصل كبار 600 مدير، باستثناء السيد غيتس والسيد بالمر، على منح الأسهم على أساس رضا العملاء ونمو الإيرادات.

الشيء نفسه الذي يجعل الأسهم المقيدة جذابة جدا للموظفين يمكن أن تخلق سلبيات للمستثمرين. في الواقع، كانت بعض مجموعات المستثمرين تجادل منذ عقد مضى بأن الخيارات، التي تكون ذات قيمة فقط عندما يرتفع سعر سهم الشركة، يجب أن تحل محل الأسهم.

فعلى سبيل المثال، إذا انخفضت أسهم مايكروسوفت إلى 20 دولارا في السنوات المقبلة، فإن الموظفين الذين يحتفظون بمخزون مقيد لا يزال بإمكانهم بيعه وكسب المال. ولكن الخيارات مع سعر ممارسة 27.70 $ - سعر الإغلاق أمس - لن يكون له قيمة حتى ارتفع السهم فوق هذا المستوى.

وقال سو هولواي، مدير المشروع في وورلداتورك، وهي جمعية من المسؤولين التنفيذيين للتعويضات في سكوتسديل، آريز: "ليس لديك الكثير من الجلد في اللعبة."

وقال روبرت ويلنز المحلل المحاسبي والضريبي في ليمان براذرز في نيويورك، من وجهة نظر محاسبية، فإن تحرك مايكروسوفت من خيارات الأسهم للأسهم المقيدة لم يكن مذهلا. وسوف توفر مزايا ضريبية معينة للموظفين، ومع ذلك.

وقال إن أهمية أكبر في التحول، هو أن هذا يمثل أول شركة التكنولوجيا لكسر صفوف مع المعارضة القوية في وادي السيليكون لمعالجة خيارات الأسهم كنفقات.

'' '' قال '،' التي يمكن أن تسبب بسهولة الكثير من الشركات لتسريع حركتها من الخيارات إلى الأسهم المقيدة '' 'عندما شركة بليوثر مثل مايكروسوفت يفعل ذلك،' '

تصحيح: 10 يوليو 2003، الخميس مقال على الصفحة الأولى أمس عن قرار مايكروسوفت لوقف إعطاء خيارات الأسهم للموظفين خاطئة تاريخ وسعر الذروة في أسهم الشركة. وكان السهم، الذي أغلق يوم الثلاثاء عند 27.70 دولار، قد بلغ ذروته في ديسمبر / كانون الأول 1999، وليس مارس / آذار 1999. وبلغت قيمة الأسهم في ذروتها، معدلة لمراعاة الانقسامات، 59.56 دولارا، وليس 178 دولارا.

أكثر في يوم العمل.

الأمير هاري هو الحصول على الزواج. الوقت لكؤوس تحت عنوان وجولات ملهى ليلي.

الملكية البريطانية يمكن أن يكون المال الكبير. ومع حفل زفاف ملكي العام المقبل، ومجموعات جولة، صناع السيراميك وغيرها من الشركات تحاول الاستفادة من.

وتعتمد بلدة صناعية تالفة في منطقة شمال البلاد في ولاية نيويورك على الحرفيين المحليين والذكاء لجعل مركز التسوق وجهة مرة أخرى.

يقدم فيلم تذكير بأن التسريب إلى الصحافة يمكن أن يكون عملا وطنيا في الوقت الذي يسعد فيه الرئيس في مهاجمة الصحفيين.

مايكروسوفت لإنهاء خيارات الأسهم للموظفين.

وتخطط شركة مايكروسوفت لإيقاف منح خيارات الأسهم لموظفيها، وإنهاء البرنامج الذي، في ذروة، جعلت العديد منهم مليونير وأصدى صدى في جميع أنحاء الاقتصاد الإقليمي.

أعلنت الشركة بعد ظهر اليوم أنها ستبدأ إعطاء أسهم الموظفين من الأسهم مايكروسوفت، بدلا من الخيارات لشراء الأسهم، كما كان ممارسته منذ فترة طويلة.

وقال المديرون التنفيذيون ان التغيير سيخلق المزيد من اليقين والاستقرار الماليين للعاملين الذين رأى الكثيرون ان خياراتهم لا قيمة لها حيث انخفض سعر سهم الشركة مع الاقتصاد.

التغيير لا يعني نهاية المليونير مايكروسوفت، ولكنه يعني نهاية الأيام التي يمكن للموظفين الوصول إلى هذا الوضع في لحظة عن طريق صرف على خيارات الأسهم الخاصة بهم. غير أنه في جميع الأغراض العملية، قد تكون تلك الحقبة قد انتهت بظهور فقاعة التكنولوجيا قبل ثلاث سنوات.

وبموجب البرنامج الجديد، سيتم منح الموظفين عدد أقل من أسهم الشركة مما كان يمكن أن يكون اشترى في إطار البرنامج القديم، وقال المديرين التنفيذيين مايكروسوفت. إذا ارتفع سعر السهم في نهاية المطاف مرة أخرى، فإنها لن تكون كذلك تماما كما لو كان مع عدد أكبر من الخيارات الأسهم.

أحدث مقاطع الفيديو.

رسائل البريد الإلكتروني الإخبارية: الحصول على الأخبار العاجلة وأهم قصص اليوم في صندوق البريد الوارد.

وقال جون كونورز، المسؤول المالي الأول ل "مايكروسوفت": "يجب أن يرتفع السعر بشكل كبير جدا (لكي يحدث ذلك)، إلى حد أن تحصل على أسعار الأسهم في فترة فقاعة". "نحن لا نتوقع هذا النوع من سلوك السوق غير طبيعي في وقت قريب".

وقال ستيف بالمر، الرئيس التنفيذي إن التغيير يجب أن يضع مايكروسوفت في وضع أفضل لجذب والاحتفاظ بموظفين ذوي جودة عالية، في حين مطابقة مصالح الموظفين مع تلك الشركة ومساهميها. وأدركت الشركة نوعا من التغيير كان ضروريا بعد أن حددت استطلاعات الموظف الكثير من أنجست على خيارات الأسهم، وقال.

وقال بالمر "اعتقد ان ما نقوم به هنا مبتكر بشكل عام". وبالنسبة للموظفين، قال "قد تكون المكافأة أقل قليلا في بعض السيناريوهات، ولكن الخطر أقل بكثير في معظم السيناريوهات".

وكجزء من التغيير، قالت مايكروسوفت أنها ستبدأ في الإبلاغ عن الأسهم التي تمنحها كمصروف على بياناتها المالية. وقد قاومت الشركة، مثلها مثل الكثيرين الآخرين في صناعة التكنولوجيا، الحركة نحو عد خيارات الأسهم كمصروفات.

ومع ذلك، فقد قدمت الشركة نسخا مبدئية، أو نظرية، من بياناتها المالية تبين ما إذا كان تأثير ذلك على خيارات المخزون.

في الربع المنتهي في 31 مارس، على سبيل المثال، كان صافي دخل الشركة قد بلغ 2.14 مليار دولار، بدلا من مبلغ 2.79 مليار دولار الذي تم احتسابه، وهو ما يمثل فارق قدره 650 مليون دولار أو أكثر من 23 في المئة.

التحول إلى برنامج الأسهم الجديد يستلزم التغيير المحاسبة، وقال بالمر.

واضاف "اننا لا نحاول تقديم بعض التصريحات الكونية حول ما يجب ان تكون عليه السياسة". "نحن لا نستخدم خيارات الأسهم أكثر من ذلك، لذلك في بعض الحواس نحن معزولون الآن من النقاش حول ما إذا كان ينبغي أن تكون خيارات الأسهم يتم صرفها أم لا".

وبموجب البرنامج الجديد، من وجهة نظر المساهمين، فإن القيمة الفعلية للأسهم التي تمنحها الشركة للموظفين ستكون أقل من أو تساوي قيمة الخيارات التي تم طرحها، قال بالمر.

برنامج الأسهم الجديد هو تتويجا لأكثر من عام من العمل من قبل المديرين التنفيذيين للشركة، وتضم ردود الفعل من الموظفين المختارين الذين شاركوا في مجموعات التركيز. ومن المقرر أن تصبح نافذة المفعول في سبتمبر. وكانت الشركة تعتزم الإعلان عن التغييرات التي طرأت على الموظفين في البث الشبكي بعد ظهر اليوم.

وقالت الشركة ان بيلمر جيتس رئيس شركة بالمر ومايكروسوفت لن يحصلا على جوائز اسهم فى اطار البرنامج الجديد، كما لم يتلقا ابدا خيارات الاسهم فى اطار البرنامج القديم.

ولكن كجزء من هذه التغييرات، تخطط الشركة لمنح الأسهم لحوالي 600 من كبار المديرين التنفيذيين. وسيتم تحديد المبلغ لكل من الموظفين التنفيذيين على أساس تدابير تقدمه في تلبية الزبائن وجذبهم.

وسيتم منح الأسهم للموظفين عند وصولهم إلى الشركة ودوريا بعد ذلك، تماما كما كانت خيارات الأسهم. وستستحق كل جائزة أسهم أو تصبح مملوكة للموظفين بنسبة 20 في المائة على مدى خمس سنوات.

خيارات ميكروسوفت ستوك.

وقد أبلغ 412 موظفا عن هذا الاستحقاق.

تعليقات الموظفين.

خيارات الأسهم مخفضة جيدة لذلك.

يتم استبدال خيارات الأسهم القديمة بأخرى جديدة.

أنها ليست جيدة كما الشركات من منطقة خليج.

تنافسية .. i متوسط ​​معدل.

سوبر برنامج سخية. لطيفة أنه من الأسهم رقاقة الأزرق.

يتم منح الأسهم سنويا، وتخلف على مدى 5 سنوات. إذا تم تسريحك، يتبخر رصيدك غير المستحق.

هل تعمل في ميكروسوفت؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تحديثات الشركة.

لقاء الرجل وراء بنغ يتنبأ ونرى كيف تعلم الآلة هو التنبؤ بالمستقبل: غلاسدور / slink. htm؟ كي = فيموي.

يقترب مصممو ميكروسوفت منتجاتهم من زواياهم الفريدة. تعلم كيف يحصل المصممين من مختلف أنحاء الشركة على ثورة في تجربة المستخدم. glassdoor / slink. htm؟ مفتاح = vIWkn.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.