خيارات الأسهم سيو جوجل
الرئيس التنفيذي لشركة بدء التشغيل اتهم اطلاق النار الموظفين قبل خيارات الأسهم سترة يعترف: "أنا يمكن أن يكون من الصعب"
تانيان المؤسس التنفيذي أوريون هنداوي تانانيوم.
وكان أوريون هنداوي، الرئيس التنفيذي لشركة "تانيوم" قد نشر للتو رسالة مفتوحة بعد أن كشفت أخبار إخبارية هذا الأسبوع عن اتهامه بمجموعة من السلوكيات السيئة.
في إحدى القضایا، زعم العاملون أنھ أطلق النار علی بعض الأشخاص قبل أن یتم تخزین خیارات أسھمھم في محاولة لإبقاء حصتھم المسيطرة في الشرکة قد تقلصت (وھي رسوم تنکر الشرکة). كما اتهموه بالسخرية والاهانة للشعب ونشر شائعات تتعلق بالجنس او المخدرات حول الموظفين الحاليين والسابقين وفقا لما ذكرته وكالة انباء // بلومبرج //.
ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال ان ما لا يقل عن 10 من كبار المديرين التنفيذيين قد تركوا او اطلقوا من الشركات الامنية الغنية القيمة منذ الصيف.
وعلاوة على ذلك، كشفت وول ستريت جورنال عن أن تانانيوم كان يعطي العملاء المحتملين وجهة نظر في الشبكة الحية للمستشفى في حين لا يحمي بشكل كامل هوية المستشفى، وهي حالة تعترف بها الشركة.
وقال المستشفى أيضا ل بوسينيس إنزيدر إن الشركة لم تكن على دراية بأن الشركة كانت تدخل أجزاء من الشبكة الحية التابعة لها وتظهرها لآفاق التيتانيوم وأنها الآن "تحقق". В هذا النوع من الشيء، كما قد تتخيل، سيكون كبيرا لا-لا للبائع الأمن القيام به، إذا كان يثبت صحيح. السبب الشركات شراء البرمجيات الأمنية هو حماية أنفسهم من أعين المتطفلين غير المصرح به.
وفي الخطاب المفتوح، تعترف "تانيوم" بأنها استخدمت الشبكة الحية للمستشفى في العروض التوضيحية للمنتجات، فضلا عن شبكات العملاء الأخرى، لكنها تقول إنها لا تستطيع أن تفعل ذلك إلا إذا منحت إذنا صريحا بما في ذلك تكنولوجيا النفاذ عن بعد.
أما بالنسبة للاتهامات بالسلوك الوحشي، فقد أخذ هنداوي درسا من أزمات العلاقات العامة (101) من خلال تضمين القسم الخاص ب "أ. آي. أيه" في رسالته حيث شرح نفسه، واعترف بأنه "يمكن أن يكون صعبا"، وأن الشركة يمكن أن تكون "بيئة مجهدة ".
وهنا قلب هذا القسم (التركيز لنا):
وأود أيضا أن أقول أن هناك بعض الأشياء التي حصلوا عليها الحق في تصويرهم من التيانيوم. ونحن نرى مهمة حماية وخدمة عملائنا على أنها مقدسة تقريبا، وتحقيقا لهذه الغاية فمن الصحيح تماما أن نحن و رسكو؛ لقد بنيت و رسكو؛ و رسكو؛ و رسكو؛ الالتزام بالبعثة التي لدينا. عندما تؤخذ إلى أقصى الحدود، أن محرك الأقراص يمكن أن تجعل بيئة مجهدة، والتي نعمل على تحقيق التوازن والوقاية. صحيح أنني شخصيا يمكن أن يكون صعبا، وأنه كان علينا أن نعتذر للناس في تانوم عندما حصلت على حادة جدا في بعض الأحيان. صحيح أننا نطلق الناس عندما لا يفيون بمعاييرنا الأخلاقية أو الأداء، ونحن نفهم أن من الخارج قد يثير تساؤلات حول عدد من الناس الذين يغادرون. В.
تأسست شركة تانوم من قبل الهنداوي والده قبل عشر سنوات. وجاءت "بي" في المرتبة الأولى بعد جمع 287 مليون دولار من الاستثمارات الاستثمارية بقيمة 3.7 مليار دولار. وقد جاء الكثير من ذلك من قوة الطاقة الفدرالية أندريسن هورويتز بعد أن حث من قبل شركة مايكروسوفت مايكروسوفت السابقة ستيفن سينوفسكي، مستشار أندريسن هورويتز. سينوفسكي В وصفت مرة واحدة تكنولوجيا تانيوم "السحر".
وفيما يلي الرسالة الكاملة مفتوحة من هينداوي الموجهة إلى عملاء الشركة.
أستطيع أن أتخيل أن العديد منكم تعبت من الاستيقاظ إلى القصص الصحفية التيتانيوم السيئة التي ضرب بريدك الوارد في الأسبوع الماضي. معظمكم يعرفون شركتنا جيدا، وقراءة هذه القصص يمكن أن تكون مزعجة لنا جميعا. لسوء الحظ، فإنه ليس دائما فعالة لاستخدام الصحافة مباشرة لوضع الحقائق مباشرة في ظروف مثل هذا. ومع ذلك، أنا لا أعتقد أنها Ђ ™ إعادة رسم صورة دقيقة لشركتنا، لذلك IlЂ ™ م الوصول مباشرة إلى كل واحد منكم لإعطاء جانبنا من هذا.
أولا، أود أن أتطرق مباشرة إلى السؤال الذي نطرحه علينا، وهو ما إذا كنا قد استخدمنا بيئات العملاء Ђ ™ للعروض التوضيحية. تانيوم هو منصة نشر المحلية. ما لم تقم بتزويدنا صراحة لنا (التي لا ينبغي أن تفعلها الغالبية العظمى من عملائنا أبدا أو لا) لن يكون لدينا إمكانية الوصول إلى التركيب المحلي الخاص بك من تانوم، ولا نطلب منك إلا إذا كنا نساعد في دعمك وفقط من اجل ذلك الهدف. لدينا عدد قليل من العملاء الذين وافقوا على استخدام بيئاتهم للحصول على العروض الخارجية، وقد وفرنا ذلك الوصول إلينا. منذ عام 2018، أصرنا على أنه قبل أن يكون العميل على استعداد للسماح لنا بالتجربة من بيئتهم، بغض النظر عن الوصول الذي يقدمونه لنا، فإننا نوثق ذلك كتابة ونوافق على البيانات التي يمكننا إظهارها لضمان عدم وجود أي التباس . وبخلاف عدد قليل من العملاء الذين وقعوا على تلك الوثائق ووفروا لنا إمكانية الوصول عن بعد إلى منصات تانوم، فإننا لا نفعل ذلك "ولا يمكن في الواقع أن نبرهن على بيئات العملاء مع تانانيوم.
ومع ذلك، فإننا نتحمل المسؤولية عن الأخطاء في استخدام هذه البيئة التجريبي customer'Ђ ™ الصورة الخاصة. كان ينبغي لنا القيام به أفضل إخفاء الهوية أن البيانات customer'Ђ ™ الصورة. في حين أن المشاهدين لم يربطوا البيئة التجريبية لهذا العميل لسنوات، ونحن لا نعتقد أننا وضعنا عملائنا في أي وقت مضى في خطر مع البيانات التي أظهرناها. وبالنظر إلى تلك العروض، نرى أن هناك أشياء سهلة يجب علينا القيام بها لحجب وإخفاء الهوية أبعد من ذلك.
وبصورة أعم، أود أيضا أن أقول أن هناك بعض الأشياء التي حصلوا عليها الحق في تصويرهم للتيانيوم. ونحن نرى مهمة حماية وخدمة عملائنا على أنها مقدسة تقريبا، وتحقيقا لهذه الغاية فمن الصحيح تماما أن نحن و رسكو؛ لقد بنيت و رسكو؛ و رسكو؛ و رسكو؛ الالتزام بالبعثة التي لدينا. عندما تؤخذ إلى أقصى الحدود، أن محرك الأقراص يمكن أن تجعل بيئة مجهدة، والتي نعمل على تحقيق التوازن والوقاية. صحيح أنني شخصيا يمكن أن يكون صعبا، وأنه كان علينا أن نعتذر للناس في تانوم عندما حصلت على حادة جدا في بعض الأحيان. صحيح أننا نطلق الناس عندما لا يفيون بمعاييرنا الأخلاقية أو الأداء، ونحن نفهم أن من الخارج قد يثير تساؤلات حول عدد من الناس الذين يغادرون. وصحيح أنه كما أننا في نمت، ونحن هافن ™ ™ نضجت العمليات في بعض المناطق في أسرع وقت كما نحن ™ وأضاف الناس، وهو شيء we•Ђ ™ نعمل بجد لبناء أسرع. هذه هي في الواقع كل الأشياء التي نحتاج إلى العمل عليها، ونحن نفعل ذلك كل يوم.
ما هو غير صحيح هو أن لدينا ثقافة سامة. مهمة المنحى، من الصعب شحن، منضبطة، حتى مكثفة، ولكن ليس سامة. نحن لا تقلل من بعضنا البعض في العمل، وأنه من غير الصحيح تماما أن نطلق الناس لإنقاذ عدد قليل من أسهم الأسهم. ديفيد وأنا فخورون بأن العديد من أفضل الناس الذين عملنا معهم في بيغفيكس اختاروا أن يأتوا معنا في تانيوم، وأن العديد منهم قد فعلوا جيدا لأنفسهم وأسرهم من خلال هذه الشركات، وأنهم يجدون الوفاء والفرح في تانيوم . آمل أن أتمكن من مواصلة العمل مع العديد من الناس في تانيوم لبقية حياتي المهنية. لا يحدث ذلك إذا كنا نحن بخيل أو قاسية.
نحن لا نعرف متى ستنتهي دورة الأخبار هذه ولسوء الحظ لا يمكننا التحكم في ما إذا كانت الصحافة خاطئة في الطريقة التي ترسم بها شركتنا. ومع ذلك، يمكننا أن نختار أن نتعلم ما يمكننا من هذه القصص، ثم نوجه هذا التعلم والتزامنا وشغفنا بمهمة "تان" في منتجات وخدمات رائعة لك. ديفيد وأنا شخصيا ملتزمة عميقا بهذه المهمة، ونحن نعتقد فريقنا كله هو أكثر دوافع بعد هذه الهجمات على شخصيتنا والشركة. تحقيقا لهذه الغاية، يحثك على الوصول إلى الأشخاص الذين تثق بهم أكثر في تانوم والحصول على وجهة نظرهم في شركتنا وحيث نحن weЂЂ ™ الذهاب.
يشرفنا أن نكون بائع وشريك تثق به، وسنعمل على كسب ذلك كل يوم. В إذا كان لديك أي أسئلة لا تتردد في التواصل مباشرة لي.
انظر أيضا: القصة الداخلية المقلقة المتعلقة باقتناء فاشل من غوغل، والموظف الذي دخل المستشفى.
الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.
الرئيس التنفيذي لشركة بدء التشغيل اتهم اطلاق النار الموظفين قبل خيارات الأسهم سترة يعترف: "أنا يمكن أن يكون من الصعب"
أوريون هنداوي، الرئيس التنفيذي لتيانيوم، لديه فقط.
موصى به لك.
رسائل البريد الإلكتروني للمؤسسات & أمب؛ التنبيهات.
الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.
خطة خيار الأسهم.
والهدف من خطة خيار الأسهم من بومباردييه هو مكافأة المديرين التنفيذيين مع حافز لتعزيز قيمة المساهمين من خلال تزويدهم شكلا من أشكال التعويض الذي يرتبط بزيادة في القيمة السوقية للأسهم التصويت الفئة باء الثانوية.
يخضع منح خيارات الأسهم للقواعد التالية:
فإن منح خیارات غیر قابلة للتنازل لشراء أسھم التصویت التابعة من الفئة ب لا یجوز أن یتجاوز، مع الأخذ بعین الاعتبار العدد الإجمالي لأسھم التصویت التتابیعیة من الفئة "ب" الجدیرة بالذکر بموجب أي ترتیبات تعویض أخرى قائمة علی الضمان من قبل المؤسسة، 224،641،195. وفي أي فترة سنة واحدة، لا يجوز إصدار أي من المطلعين أو شركائه عددا من الأسهم يتجاوز 5٪ من جميع أسهم التصويت الثانوية الصادرة وغير المسددة من الفئة ب.
وفيما يلي القواعد الرئيسية لخطة خيار الأسهم:
تمثل منحة خيارات الأسهم الحق في شراء عدد متساو من أسهم التصويت الثانوية من الفئة باء بسعر الممارسة المحدد؛ فإن سعر التمرين يساوي متوسط سعر التداول المرجح لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب المتداولة في بورصة طوكيو خلال أيام التداول الخمسة التي تسبق مباشرة اليوم الذي يتم فيه منح الخيار؛ مدة أقصاها سبع سنوات وتصل إلى 100٪ في نهاية الذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنح. تتماشى فترة الاستحقاق لثلاث سنوات مع جداول الاستحقاق لخطط وحدة الإغاثة الإقليمية / وحدة دعم المشروع / وحدة الخدمات العامة؛ إذا انقضى تاريخ انتهاء صلاحية أحد الخيارات خلال، أو خلال 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعطل، يمدد تاريخ انتهاء الصلاحية تلقائيا لمدة 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعتيم؛ والرجوع إلى صفحات "إنهاء وتغيير أحكام المراقبة" لمعالجة خيارات الأسهم في مثل هذه الحالات.
وبالإضافة إلى ذلك، تنص خطة خيار الأسهم على أنه لا يجوز نقل أي خيار أو أي حق من حقوقه أو إحالته خلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة.
قيود إضافية وغيرها من المعلومات فيما يتعلق دسوب 2018 وخطة خيار الأسهم.
بموجب شروط دسوب 2018 وخطة خيار الأسهم:
فإن إجمالي عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق القيمة من الخزينة، إلى جانب أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق القيمة من الخزينة بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للشركة، في أي وقت، ال يجوز أن تتجاوز 10٪ من إجمالي األسهم الصادرة وغير المسددة) الفئة باء أسهم التصويت الثانوية وأسهم الفئة أ. اإجمايل عدد اأسهم التسنيف الثانوية من الفئة) ب (التي ميكن اإسدارها من اخلزينة اإىل املشتثمرين والرشكات الزميلة، باالإشافة اإىل اأشهم التشنيف الثانوية من الفئة ب املشتدرة من اخلزانة اإىل املشتثمرين والشركات الزميلة لهم مبوجب جميع ترتيبات التعويشات االأمنية االأخرى للموؤششة يف اأي وقت، لا تزيد عن 5٪ من إجمالي الأسهم المصدرة والمصنفة من الفئة باء. عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزانة إلى المطلعين وشركائهم، إلى جانب أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزينة إلى المطلعين وشركائهم بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للمؤسسة خالل أي سنة واحدة لا يجوز أن تتجاوز نسبة 10٪ من مجموع الأسهم المصدرة من الفئة باء المصدرة والمعلقة. لا يمكن لشخص واحد أن يحتفظ بدوائر الضمان الاجتماعي التي تغطي، أو خيارات للحصول، حسب الحالة، أكثر من 5٪ من أسهم التصويت الثانوية من الفئة باء الصادرة وغير المسددة؛ وإجمالي عدد خيارات األسهم الصادرة في السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2018) 29،195،107 خيارات أسهم (كنسبة مئوية من إجمالي عدد أسهم الفئة) أ (وأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تم إصدارها وغير المسددة كما في 31 ديسمبر) ، 2018، هو 1.3٪.
اعتبارا من 14 مارس 2017، والوضع كما يلي:
بما في ذلك عدد من 403،000 سهم تم إصدارها وفقا لممارسة خيارات الأسهم الممنوحة بموجب خطة خيار الأسهم لصالح المديرين غير التنفيذيين لشركة بومباردييه، والتي تم إلغاؤها اعتبارا من 1 أكتوبر 2003. إجمالي عدد الفئة باء المرؤوس أسهم التصويت التي تستحق بموجب خطة خيار األسهم، وقد ال يتجاوز دسوب لعام 2018، مع األخذ في االعتبار العدد اإلجمالي لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق أي قيمة أخرى بموجب أي ترتيب تعويضي آخر مرتكز على الضمان من قبل المؤسسة، 224،641،195.
الحق في تعديل دسوب 2018 أو خطة خيار الأسهم.
يجوز لمجلس الإدارة، رهنا بالحصول على الموافقات التنظيمية أو البورصة المطلوبة، تعديل أو تعليق أو إنهاء دسوب 2018 وأي من وحدات دس الممنوحة بموجبها أو خطة خيار الأسهم وأي خيار قائم على الأسهم، حسب الحالة، دون الحصول على موافقة مسبقة من مساهمي المؤسسة. ومع ذلك، فإن أي تعديل أو إنهاء من هذا القبيل سوف يؤثر على الشروط والأحكام المطبقة على خيارات الأسهم غير المكشوفة التي سبق منحها دون موافقة الخيارين المعنيين، ما لم يكن قد تم إنهاء أو ممارسة حقوق هؤلاء الخيارين وقت التعديل أو الإنهاء.
ويجوز لمجلس الإدارة، رهنا ولكن دون الحد من عمومية ما سبق:
إنهاء أو تعليق أو إنهاء 2018 دسوب أو خطة خيار الأسهم: إنهاء منح تمنح بموجب 2018 دسوب أو خطة خيار الأسهم؛ تعديل الأهلية والقيود المفروضة على المشاركة في دسوب 2018 أو خطة خيار الأسهم؛ تعديل الفترات التي يمكن خلالها ممارسة الخيارات بموجب خطة خيار الأسهم؛ تعديل الشروط التي يجوز منح الجوائز أو إنهاءها أو إلغاؤها أو تعديلها، وفي حالة خيارات الأسهم فقط؛ تعديل أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم للامتثال للقوانين السارية، ومتطلبات السلطات التنظيمية أو البورصات السارية؛ تعديل أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم لتعديل الحد الأقصى لعدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي يمكن طرحها للاكتتاب والشراء بموجب خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم بعد إعلان أرباح الأسهم، التقسيم الفرعي، أو التوحيد، أو إعادة التصنيف، أو أي تغيير آخر فيما يتعلق بأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء؛ تعديل خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم أو جائزة بموجبها لتصحيح أو تصحيح الغموض أو الحكم الناقص أو غير القابل للتطبيق أو خطأ أو إغفال؛ وتعديل أحد أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم المتعلقة بالجوانب الإدارية أو التقنية للخطة.
ومع ذلك، وعلى الرغم مما سبق، يجب اأن يوافق مساهمو السركة على التعديالت التالية:
1. في حالة خطة خيار الأسهم أو الخيارات المعلقة:
تعديل يسمح بإصدار أسهم التصويت الفرعية من الفئة ب إلى أحد الخاضعين دون دفع مقابل نقدي، ما لم يتم وضع مخصص لخصم كامل لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الأساسية من عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب المحجوزة إصدار بموجب خطة خيار الأسهم؛ انخفاض في سعر الشراء لأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء فيما يتعلق بأي خيار أو تمديد تاريخ انتهاء أي خيار يتجاوز فترات الممارسة المنصوص عليها في خطة خيار الأسهم؛ وإدراج المديرين من غير الموظفين في المؤسسة على أساس تقديري كمشاركين في خطة خيار الأسهم؛ تعديلا يسمح للمختار باختيار خيارات غير الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة؛ وإلغاء الخيارات لغرض إصدار خيارات جديدة؛ ومنح المساعدة المالية لممارسة الخيارات؛ زيادة في عدد أسهم التصويت الفرعية من الفئة باء المحجوزة للإصدار بموجب خطة خيار الأسهم؛ وأي تعديل على طريقة تحديد سعر شراء أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب، فيما يتعلق بأي خيار.
2. في حالة دسوب 2018 أو دسوس الممنوحة بموجبها:
تعديل يسمح للمشارك بنقل وحدات دسو، بخلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة؛ و زيادة في عدد أسهم تصويت الفئة ب التابعة للخزانة المحجوزة للإصدار بموجب دسوب لعام 2018.
في 4 أغسطس 2018، وافق مجلس الإدارة على بعض التعديلات على خطة خيار الأسهم، والتي تمت الموافقة على التعديلات من قبل تسكس، ولكنها لم تخضع لموافقة المساهمين وفقا للأحكام المعدلة لخطة خيار الأسهم. وتشمل هذه التعديلات على وجه التحديد.
التغييرات التي تطرأ على الفترة التي يمكن خلالها ممارسة خيارات الأسهم أو إنهاؤها أو إلغائها في حالة وفاة أحد المشاركين دون أي تمديد للمدة الأصلية لخيارات الأسهم ("تغييرات إجراءات العمل الموحدة")، واعترافا بالرئيس و عمل الرئيس التنفيذي المكرس والجهود المتواصلة من أجل نجاح المؤسسة وتنفيذ خطتها التحويلية الحالية والتعديلات التي أدخلت على الفترات التي يتم خلالها تطبيق شروط الأسهم الفردية التي تمت الموافقة عليها أو الموافقة عليها من قبل، يجوز أن يمارس السيد ألان بلمار الرئيس والرئيس التنفيذي، ويغلق ويلغى ويعدل في ظروف معينة بعد توقفه عن العمل دون أي تمديد للمدة الأصلية لخيارات الأسهم ("تغييرات الرئيس التنفيذي" و " سوب التغييرات، "التعديلات").
تسري التغييرات في إجراءات العمل الموحدة على المنح الجديدة لخيارات الأسهم، فضلا عن خيارات الأسهم التي سبق منحها بموجب خطة خيار الأسهم إلى الحد الذي لا تمارس فيه هذه الخيارات بالكامل ولا تزال معلقة. وقد انعكست التعديلات على صفحة "إنهاء الأحكام وتغييرها".
حظر التحوط.
توفر مدونة الأخلاقيات القيود التالية على تداول أي أوراق مالية من بومباردييه:
يجب على الموظفين عدم الانخراط في أنشطة التحوط أو في أي شكل من أشكال المعاملات من الخيارات المتداولة علنا في الأوراق المالية بومباردير، أو أي شكل آخر من المشتقات المتعلقة أسهم بومباردييه، بما في ذلك "يضع" و "المكالمات". ولا يجوز للموظفين بيع الأوراق المالية بومباردييه التي لا تملكها ("البيع القصير).
وتنص خطة خيار الأسهم أيضا على أنه لا يحق للمستفيدين الدخول في أي معاملة من عمليات التصفية أو إجراءات التحوط الأخرى.
إرشادات ملكية الأسهم.
وقد اعتمدت بومباردييه المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم (سوغ) للمديرين التنفيذيين لربط مصالحهم مع مصالح المساهمين. تنطبق متطلبات سوغ على المجموعة التالية من المديرين التنفيذيين:
الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة. الرئيس والرئيس التنفيذي؛ رئيس قطاعات الأعمال. نائب الرئيس، تطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء؛ والمديرين التنفيذيين على درجات المرتبات المحددة التي تقدم تقاريرها مباشرة إلى الرئيس والرئيس التنفيذي، ورؤساء قطاعات الأعمال ونائب الرئيس لتطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء، حسب الحالة، والذين هم أعضاء في فرق القيادة .
ويطلب من كل من هؤلاء المديرين التنفيذيين بناء محفظة من أسهم الفئة "ألف" أو أسهم التصويت الفرعية من الفئة "باء" بقيمة تساوي على الأقل الحد الأدنى المطبق من راتبه الأساسي. وبناء على ذلك، فإن القيمة التي تساوي خمس مرات على الأقل مرتبهم الأساسي مطلوبة للرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي، ثلاثة أضعاف مرتبهم الأساسي لرؤساء قطاعات الأعمال، ومن ضعفين إلى ثلاثة أضعاف قاعدتهم راتب للمديرين التنفيذيين الآخرين تبعا لدرجة الراتب. يتم تحديد قيمة المحفظة على أساس القيمة الأكبر في وقت الشراء أو القيمة السوقية لأسهم بومباردير التي يحتفظ بها في 31 ديسمبر من كل سنة تقويمية.
لغرض تقييم مستوى الملكية، يتضمن بومباردييه قيمة الأسهم المملوكة بالإضافة إلى وحدات دسوس المكتسبة ومنح رسوس صافي من الضرائب المقدرة.
وبما أن أسهم بومباردييه لا يتم تداولها إلا بالدولار الكندي، فإن المرتب الأساسي الفعلي يستخدم على قدم المساواة مع المديرين التنفيذيين الذين يدفعون بالدولار الكندي أو الدولار الأمريكي. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين يدفعون بعملات أخرى، يستخدم المرتب الأساسي عند نقطة الوسط في جدول المرتبات الكندية لمنصبهم المماثل في كندا كأساس لتحديد هدفهم في ملكية الأسهم.
ولا توجد فترة محددة للوصول إلى هدف ملكية الأسهم. ومع ذلك، ال يسمح للمديرين التنفيذيين ببيع األسهم المكتسبة من خالل تسوية وحدات رسوس / وحدات الدعم األولية أو ممارسة خيارات األسهم الممنوحة في أو بعد يونيو 2009 أو بعد أن تصبح خاضعة ل سوغ حتى يصلوا إلى هدفهم الفردي باستثناء تغطية تكلفة والحصول على الأسهم والضرائب المعمول بها.
Comments
Post a Comment